Fitzwilliam Recrutement du Tiers Secteur est dédié à fournir une valeur ajoutée par l’entremise de son expertise sectorielle et observation attentive des besoins des clients, tout en bénéficiant des pleins avantages de son cabinet de recrutement de cadres et vaste réseau de maillage dans les secteurs privé, public et non lucratif.
Relations et Connaissances
Nous avons beaucoup de relations et une connaissance accrue de plusieurs secteurs d’activités. Notre méthodologie a toujours été de cultiver et de gagner la confiance des principaux joueurs sur le marché tout en étant discrets, respectueux, et efficaces dans notre éthique de travail. Nous travaillons en étroite collaboration avec des leaders professionnels afin d’assurer que les talents des candidats s’alignent avec les cultures des organismes et leurs besoins à long terme. Notre connaissance d’initiés et notre expérience nous permettent d’apprécier la culture particulière des organismes à but non lucratif et les dirigeants qui ont contribué à leur succès.
Méthodologie
Nous sommes fiers de l’originalité de notre recherche et de notre méthodologie basée sur la qualité. Nous avons un pool de candidats professionnels confirmés de partout au Canada duquel nous puisons et comme deuxième source, une importante base de données diversifiée. Nous en faisons notre affaire de connaître qui « fait les manchettes » et les matières qui deviendront les tendances futures dans le tiers secteur. Nous jouissons d’un réseau de maillage bien développé qui fournit des références de tierces parties aux candidats potentiels.
Identification opportune de candidats
Fitzwilliam Recrutement du Tiers Secteur a l’habilité et les ressources permettant une identification rapide des candidats dotés du genre de leadership qui caractérise le professionnel recherché pour le dynamique secteur non lucratif.
Service personnalisé
Nous soutenons un appui constant et des services personnalisés. Nous écoutons attentivement et communiquons efficacement avec les comités de sélection, membres des conseils d’administration, experts en industrie et candidats potentiels durant tout le processus et au-delà. La qualité nous motive et nous sommes passionnément engagés.
Tarification novatrice
Nos honoraires professionnels sont structurés selon les spécificités de chaque mandat. L’envergure et la complexité d’un mandat ainsi que l’ancienneté du profil recherché sont des critères que nous considérons. Nous offrons également un service modifié et des services « à la carte » au choix. Nous proposons un excellent rapport coût-performance pour l’identification de candidats de haut calibre.
Nous reconnaissons que le besoin d’un leadership effectif et continu est critique pour un organisme à but non lucratif. Nous comprenons l’équilibre fragile rencontré en conciliant la responsabilité fiscale, le rapport coût-efficacité des opérations, la concurrence pour l’obtention de fonds et la considération des divers dépositaires. Oeuvrant à l’intérieur de structures imposées complexes et politisées, les organismes du tiers secteur requièrent des leaders avec une vision et une facilité de communication hors-pair. Avec la croissance du secteur survient la nécessité d’y joindre une main-d’œuvre de plus en plus sophistiquée. Des dirigeants, gérants, collecteurs de fonds et conseillers financiers chevronnés ont mené plusieurs organismes à but non lucratif vers une plus grande stabilité financière et mission-choc. Le rôle joué par les professionnels du tiers secteur devient de plus en plus exigeant car ces derniers doivent agrémenter le processus de développement stratégique et améliorer la position concurrentielle de l’organisme. Plus que jamais les organismes à but non lucratif nécessitent nos services spécialisés et notre approche vis-à-vis le recrutement afin d’attirer les professionnels qui mèneront ces organismes aujourd’hui et vers l’avenir.
La concurrence pour dénicher les meilleurs talents est vive, qu’ils oeuvrent à l’intérieur ou à l’extérieur du secteur non lucratif. Le recours aux consultants en personnel spécialisés est devenu une nécessité plutôt qu’un luxe. Nous sommes conscients du processus, des restreintes imposées par le temps, et de la discrétion absolue exigée lors du recrutement de nouveaux professionnels.
Fitzwilliam Recrutement du Tiers Secteur identifie les candidats avec l’expérience et la diversité de perspective leur permettant de trouver les solutions, desservir les besoins nouveaux, rencontrer les défis et négocier les alliances corporatives. Nos méthodes de recherche et de sélection nous font découvrir les candidats capables de se charger des défis et des complexes changements de notre société, tels la progression des coupures gouvernementales, la conjoncture économique à la baisse dans le secteur privé, ou simplement pouvoir suivre les tendances mondiales.
Nous avons l’expérience professionnelle et l’expertise pour assister votre organisme à rencontrer ses objectifs.
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